Son muchos que se han lazando a la búsqueda de empelo fuera de las fronteras españolas. Alemania, Noruega, Finlandia y un largo étc de países europeos completan la lista de los destinos que -cada vez más- se solicitan para emprender esta ardua aventura.

Una vez tomada la decisión y teniendo claro el destino. La búsqueda se vuelve incluso más difícil: Conseguir una entrevista.

Sin embargo, hay cosas importantes que no se deben dejar escapar como la presencia, el idioma o incluso la presentación de tus antecedentes dentro del sector, es decir, la experiencia en caso de que se tenga.

Cuida lo que dices y cómo lo dices, eso hará que más del 70% de la entrevista esté resuelta.

Cuidar el aspecto físico y la vestimenta a la hora de hacer una entrevista es algo que muchos ya sabrás. Lo que igual desconocen es que, en según qué casos, esa vestimenta ha de ir acorde también con nuestro propio estilo ya que tampoco dará buena imagen que un día te presente de punta en blanco y al siguiente con un estilo radicalmente diferente. Hay que ir arreglado pero en sintonia con tu estética aunque, sobre todo, cómodo. Todo ello te ayudará a estar más seguro y firme.

En cuanto al idioma estaría bien que lo dominaras. Para ello, puedes hacer varias cosas como apuntarte a una escuela de idiomas tanto aquí en España -antes de marcharte- como ya una vez allí o estudiar de forma online y completarlo viendo películas y series en versión original o traduciendo las letras de las canciones que más te gustan.

Y, finalmente, el currículum. La primera duda que nos asalta es si su presentación fuera de España es igual que aquí, y la respuesta es que si, pero con matices.

Hay que decir que el sistema de entrevistas varía dependiendo siempre de la empresa y el país, aunque en líneas generales siempre suele haber una entrevista previa que se hace por teléfono y constituye el primer nivel a superar ya que a través de ella lo que se busca es conocer el dominio que se tiene del idioma, por lo general.

¿Cómo se sabe si tienes el nivel adecuado? Por lo general, cuando te apuntas a alguna academia de idiomas al margen de la oficial de España, suponiendo que sea inglés, lo que hacen es prepararte para un examen que se denomina ‘First Certificate’. Este título se vende como el básico a tener si lo que quieres es presentar fuera de nuestras fronteras que tienes un buen nivel de inglés, básico para defenderte. En la realidad, en la Unión Europea éste título se considera sólo un nivel medio.

Otra de las cosas que no debes olvidar es la redacción del currículo. Cuídala y, sobre todo, ten en cuenta que la persona que lo reciba no comparte tu universo de referencia, es decir, que te puede pasar que la empresa en la que digas que has trabajado sea desconocida para la empresa contratante. Por tanto, siempre es recomendable añadir una pequeña descripción del tipo de empresa que es y algunas -no todas, deja eso para la entrevista- de las tareas más importantes que desarrollaste.

Foto de vancouverfilmschool.

Muchas son las empresas que en su afán por mejorar la productividad y el compromiso de sus trabajadores implementan planes de recompensas, incentivos, comisiones a partir de determinados objetivos cumplidos y otras formas de estimular el mejor desempeño. Sin embargo, estas prácticas no siempre generan los resultados deseados.

Los incentivos financieros pueden impulsarnos hacia el éxito, pero sólo hasta cierto punto ya que cuando los riesgos son muy altos, el rendimiento puede sufrir, según un nuevo estudio de investigadores del Instituto Tecnológico de California.

Mediante el estudio de escaneo cerebral de datos de voluntarios que realizan una tarea básica de control de un objeto en una pantalla para ganar dinero, el equipo de Caltech descubrió que una vez que el incentivo para completar con éxito la tarea de superar un cierto umbral, el centro de recompensa del cerebro comenzó a cerrarse, una respuesta ligada a la aversión a la pérdida.

Estudios previos han sugerido que las tasas de éxito declinan con altos incentivos porque la gente parece estar muy motivada, pero la nueva investigación sugiere un dato reveleador: la búsqueda de respuestas positivas en el área de recompensa dio una única respuesta cuando el incentivo se introdujo por primera vez. En otras palabras, los participantes respondieron bien al incentivo inicial, pero se volvieron más distraídos una vez que la tarea estaba en marcha.

Las preocupaciones sobre la pérdida de la zanahoria, incluso antes de que la zanahoria esté en la mano puede conducir al fracaso, dijo Vikram Chib, un investigador postdoctoral en el Caltech y autor principal del informe. Cuanto más grande sea la zanahoria, el temor al fracaso es mayor.

Los participantes llegaron a su máximo rendimiento en diferentes puntos de incentivo en el rango de $ 0 a $ 100. Una prueba relacionada con la tendencia de los voluntarios hacia la aversión a la pérdida sugirió que los más reacios a las posibles pérdidas superaron a cabo en los niveles más bajos de recompensa y luego disminuyó bruscamente. Las personas con un sentido más débil de la aversión a la pérdida continuó mejorando su desempeño a medida que el estímulo se hizo más grande, pero incluso estos participantes mostraron respuestas negativas después de un punto.

El estudio fue publicado en la revista científica Neuron.

Fotografía:  Victor1558 en Flickr

Busca el Sol de Caceres y consigue empleo.

La construcción de una planta solar fotovoltaica creará más de 2.000 puestos de trabajo en Cáceres. Y es que en localidad de Usagre ha sido el detino escogido por la empresa extremeña Ecoenergías del Guadiana para llevar adelante su proyecto denominado ‘Núñez de Balboa’.

Este proyecto tiene como objetivo último crear un planta fotovoltaica que extraiga y gestione la energía que se extraiga del Sol. En este caso, lo haría con una potencia 500 megavatios lo que convertiría a esta empresa y a esta planta, en concreto, en una de los centros de este sector de más potencia en todo el mundo.

¿Por qué te contamos ésto y no hablamos directamente a los detalles que más te interesan, es decir los 2.000 puestos que creará? Pues porque son datos relevantes para el mundo, tu conocimiento sobre la empres pero sobre todo, para tu currículo. Y es que decir que participaste -de la forma que sea- en la construcción de una de las plantas más potentes que existen en España y en el Mundo, dice mucho y adorna bastante.

Éstos son precisamente los detalles que te harán destacar sobre el resto. Son los detalles que has de tener en cuenta, aquellos en los que los demás no se fijarían porque centran su atención en obtener el empleo.

Desde aquí aprovechamos de paso para recordarte que cuando estas buscando trabajo, sobre todo en estos momentos de crisis, no debes perder la perspectiva. Buscar trabajo y encontrarlo debe ser tu prioridad pero cuando tengas una entrevista la prioridad debe aparcarse para dejar paso a otra mucho más importante: venderte a ti mismo.

En este caso sería, por ejemplo, que trabajaste para una empresa energética sostenible, respetuosa con el medio ambiente y de mayor potencia fotovoltaica del mundo. Esto sonará mucho mejor que decir sencillamente que trabajaste para Ecoenergías del Guadiana.

Pero antes de ésto debes conseguir el empleo. Pues bien, el proyecto ‘Nuñez de Balboa’, con una inversión de unos 700 millones de euros, prevé crear más de 2.100 puestos de trabajo directos.

Esto supone la creación de unos 2.000 puestos en la fase de construcción a los que se sumarían otros 100 relacionados al mantenimiento y operación de los 1.000 y 1.200 hectáreas con los que contará esta planta, y que supone metafóricamente hablando a unos 1.000 campos de fútbol.

Si deseas más información o quieres remitirte a la empresa puedes ponerte en contacto con la empresa vía correo electrónico, telefónico o por Fax. Unos datos que encontraras en su página web.

Foto de dinogen.

Si eres un trabajador que se pasa una buena cantidad de tiempo de la jornada laboral en el envío de correos electrónicos, la evidencia demuestra que debes pensarlo dos veces antes de hacer click en “enviar”.

Y es que en un estudio realizado por Electronic Monitoring & Surveillance para la American Management Association y el ePolicy Institute donde se relevó a 304 compañías norteamericanas con 1.000 o más trabajadores, un tercio de las compañías dijeron que habían despedido a un empleado en los últimos 12 meses por violar las políticas de correo electrónico y el 52% de las compañías dijeron que habían castigado a un empleado por violar las reglas de correo electrónico en el último año.

“Hay razones legítimas para que las empresas controlen el correo”, dijo Keith Crosley, director de desarrollo de mercado en Proofpoint, en Cupertino, California. “No hay tanto riesgo asociados con el correo electrónico. Las empresas de las que estamos hablando aquí tiene tope en los registros de miles de clientes. Usted realmente necesita proteger esos datos y el correo electrónico es uno de los sistemas menos seguros”, dijo. “Es muy fácil de revelar inadvertidamente cantidades masivas de datos de los clientes.”

El mensaje a los trabajadores es “no poner nada en los correos electrónicos que no quieres que el mundo entero pueda leer”, dijo Crosley que reconoce que se trata de “un ideal difícil de alcanzar”, pero que al menos los trabajadores deberían cumplir con la política de su empresa para el uso de correo electrónico.

Sin embargo, muchas empresas reconocen que sus empleados no están al tanto de dichas políticas y que mientras el 83% de las empresas dijeron que tienen una política de uso aceptable de correo electrónico, tan sólo el 51% de las empresas dijeron que los trabajadores fueron capacitados en su política de correo electrónico en los últimos 12 meses.

Si bien es importante considerar las políticas de correo electrónico trabajadores de su empresa antes de enviar otro de esos mensajes con una broma tonta, la mayoría de las empresas están más preocupados acerca de los mensajes de correo electrónico que divulgan información confidencial o violan las normativas.

Cuando se le preguntó acerca de sus preocupaciones con respecto a los mensajes salientes de correo electrónico, el 71% de las empresas, dijo que está preocupada o muy preocupada por la protección de la identidad personal y la información financiera, y la misma parte de las empresas están preocupadas o muy preocupadas por cumplir con los reglamentos.

Alrededor del 66% de las empresas se preocupan por la prevención de fugas de memorandos confidenciales y el 66% también dijo que está preocupado o muy preocupado con asegurarse de que los secretos comerciales de la empresa no sean enviados por correo electrónico.

Mientras tanto, el 62% de las empresas señaló que “el cumplimiento de la política interna de correo electrónico” como una preocupación, y el 54% dijo que estaba preocupado o muy preocupado con el “control de contenido inapropiado.”

Fotografía:  Victor1558 en Flickr

BP ofrece prácticas de verano para estudiantes.

Una oportunidad única se presenta, sobre todo, para los estudiantes que en estos momentos quieren conseguir más experiencia, y ante todo, poder comenzar a integrarse en el mundo laboral. La Fundación Universidad-Empresa ha convocado una oferta que será toda una alegría para los estudiantes de la rama más económica. Y es que ya se ha abierto el plazo para optar a una de las 30 becas que ofrece la Fundación, a través del programa START, que conlleva realizar prácticas en la empresa BP Oil España. El período para los estudiantes cubrirá los meses de julio, agosto y septiembre.

Para poder aspirar a uno de los puestos vacantes, los estudiantes interesados deberán estar en estos momentos encontrarse cursando los cursos de 4º o 5º de Ingeniería, de Derecho, de Economía o de Administración y Dirección de Empresas. Otro requisito es además, haber superado al menos el 50% de los créditos totales de la carrera y titulación. También se les exige unos conocimientos avanzados de la herramienta de Office, lo que incluye el manejo experto de Acces, Word, Excel o Power Point. Deben dominar el inglés y sobre todo, tener una buena capacidad de comunicación, tanto para trabajar en equipo, como para dirigirse al público.

El lugar destinado para realizar y aprender en las prácticas será en los departamentos de Aviación, Marina, Gas, Fuels, Lubricantes, Estaciones de Servicio y Finanzas. Estos puestos están ubicados en al sede de BP España en Alcobendas. Los horarios se distribuirán de diferentes maneras en función del departamento al que se dirija al elegido en cuanto que: se realizará jornada intensiva (32,5 horas semanales) en horario de 8:30 a 15:00 de lunes a viernes; jornada completa  (38 horas semanales) en horario de 8:30 a 17:30 de lunes a jueves y de 8:30 a 15:00 los viernes; y otro tipo de jornada completa (40 horas semanales) con un horario que irá de 8:30 a 17:3 de lunes a viernes.

Una vez seleccionados los candidatos, y reenviados a cada uno de los departamentos correspondientes, se les realizará una remuneración mensual en consonancia con el tipo de trabajo y horario que realicen. Las retribuciones económicas son, en orden establecido con el anterior de 650€ para los de jornada intensiva, 950€ para los que realicen la jornada completa de 38 horas semanales, y 1050€ para los becarios que realicen 40 horas semanales. Todo ello en pago bruto mensual.

Para todos aquellos interesados en participar en el ejercicio de prácticas de la Fundación Universidad-Empresa, deberán enviar su currículum vitae antes del próximo 15 de junio, en formato Word o en Pdf. El envío se efectuará por correo electrónico a través de la dirección de pgonzalez@fue.es, indicando en el asunto del correo el siguiente título “BP BECA DE VERANO”.

No esperes más, y si estás dispuesto a comenzar a introducirte en el mundo empresarial, industrial o económico, esta es una oportunidad que no puedes dejar escapar.

Foto: teofilo

Los trabajadores de IT que tengan experiencia con cinco tecnologías populares pueden ver un incremento salarial significativo este año, según un estudio de la firma de personal de IT Bluewolf.

Las empresas pueden incrementar los salarios de los niveles de 2011 para los trabajadores con experiencia en aplicaciones móviles y desarrollo de software, el cloud computing, el análisis de datos y el diseño de interfaz de usuario, según el estudio. Los desarrolladores de software también se puede ver un aumento de sueldo ya que las empresas necesitan de bases de datos y capacidades de BI para sus sistemas.

La firma de personal de TI pronosticó que 2012 traerá un mercado de trabajo cada vez más competitivo para el personal de IT con la combinación correcta de habilidades técnicas y experiencia aplicable.

La compañía hizo sus predicciones de salarios con datos de las prácticas de trabajo que hizo en 2011 y los primeros meses de este año. La encuesta abarcó una variedad de puestos de IT, incluidos los ejecutivos, desarrolladores de software y administradores de sistemas, y proporcionó datos de los sueldos de los trabajos de en seis mercados de Estados Unidos.

Para los trabajadores que pueden desarrollar una aplicación para el iPhone, tiene una orden de Salesforce.com, el código de un sitio web en HTML5 o construir una base de datos con MySQL, los próximos meses puede ser lucrativo, de acuerdo a los resultados de Bluewolf. La firma vio una gran demanda de estas habilidades en el año 2011 y se anticipa a que las empresas siguen buscando personal con experiencia en esas áreas.

A nivel nacional, los desarrolladores con experiencia en sistemas operativos móviles de Google y Apple deberían esperar que los salarios medios de los EE.UU. ronden los $ 98.000, según el estudio. Este salario no será equivalente para los empleados con experiencia en el desarrollo de Research In Motion, la plataforma BlackBerry y para los smartphones con sistema operativo de Microsoft pues según el estudio, la demanda de habilidades de desarrollo en esas plataformas se redujo.

Los empresarios continuarán buscando empleados con experiencia en el desarrollo de bases de datos y la experiencia de BI (business intelligence) para ayudar a estructurar y analizar el flujo de datos y según el estudio de Bluewolf las empresas están especialmente interesadas en contratar candidatos con conocimientos de MySQL, HBase, Informatica y Cognos.

Los analistas de datos de BI y los trabajadores deberían tener los aumentos de sueldo del 5 al 6 por ciento respecto al año pasado.

El rango salarial de los desarrolladores de BI, junto con los salarios pagados a los CRM (Customer Relationship Management) y los desarrolladores de ERP (Enterprise Resource Planning), se incrementará a nivel nacional de los $ 88.000 a $ 110.000 siendo que en 2011, los sueldos iban desde $ 84.000 a $ 105.000.

Destacando la importancia de la usabilidad web, Bluewolf prevé una necesidad de negocio mayor para personal con conocimiento en la experiencia del usuario. La interfaz de usuario y la experiencia de usuario requiere de los diseñadores con más de cinco años de experiencia y les merecerá un sueldo anual de entre $ 82.000 y $ 102.000, en promedio, de acuerdo con los datos del estudio siendo que durante el 2011 fue de $ 77.000 a $ 96.000, según cifras de Bluewolf.

Por el lado de desarrollo de sitios web, la demanda de competencias HTML5 es fuerte, a juzgar por el salto de salario medio entre 2011 y 2012. Los salarios del año pasado para los desarrolladores de HTML5 un promedio de entre $ 77.000 y $ 110.000. En 2012, ese rango se prevé que aumente a US $ 82.000 a $ 119.000. Mientras tanto, la necesidad de talento en Flash, Flex y ActionScript está disminuyendo.

La experiencia con las tecnologías de cloud computing de Salesforce.com, Google, y Marketo Eloqua pueden resultar útiles. Amazon Web Services Elastic Compute Cloud también está en la lista de tecnologías de la nube de moda y recibió el título de tecnología emergente.

Los empleadores están buscando desarrolladores de software con varios años de experiencia a los que pagarán un salario promedio de 99.000 dólares. Utilizando los datos proporcionados por Bluewolf, los desarrolladores de software junior con uno a tres años de experiencia recibirán un salario promedio de entre $ 76.000 y $ 118.000 en 2012.

La tendencia medida en los Estados Unidos es importante en tanto que los empleos de IT suelen tener una banda salarial global que poco difiere de un país a otro, debido a que las que marcan la tendencia son organizaciones multinacionales con capacidad de reclutar talentos en cualquier continente.

Fotografía:  tamburix en Flickr

Sin embargo, ese reinado del mal está por llega a su fin.

Los funcionarios habían gozado hasta el día de hoy de las ventajas que les otorgaba el Estatuto Básico del Empleado Público, con una serie de protecciones que los hacía intocables (todo desde a perspectiva de la administración actual… y de muchos españoles). Sin embargo, ese Estatuto dejaba a la vista un Talón de Áquiles, y el Gobierno va a utilizarlo a fondo en su carrera por acortar gastos y sanear el déficit.

Se contempla desde hace cinco años una “evaluación del desempeño“, que rara vez se ha aplicado sobre el cuerpo burocrático. El Gobierno ha dejado claro que no va a desaprovechar la oportunidad que supone: “Nosotros lo vamos a [aplicar la evaluación] hacer inmediatamente”, declaró el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta.

Beteta ha señalado que la aplicación de la “evaluación del desempeño“, permitirá que  ”los gobiernos utilicen su recurso de la forma más eficaz posible”.

Debajo de estas declaraciones, hay una intención sobre la que no debe quedar la menor duda: el Gobierno comienza las acciones para poner bajo la lupa a cada funcionario español, y evaluar si su trabajo vale por lo que recibe a cambio.

¿Cómo se va a realizar esta evaluación? No está claro aún, pero si sus consecuencias: una vez realizada, se tomarán las medidas pertinentes, que pueden llegas hasta el cese.